工伤保险差别费率是工伤保险费率机制的核心内容，它关系到企业参保的积极性及工伤保险预防效能的发挥。现行的差别费率，由于其费率档次存在“少而粗”的问题，达不到费率与风险相关联的目的，其结果必然使低风险的企业或在相对时期内工伤事故、职业病发病率低的企业不愿参加工伤保险，没有充分发挥工伤保险的预防效能。 本文在调查了我国工伤保险现状的基础上，分析了其差别费率方面存在的问题；对传统的工伤事故风险评价指标和方法进行了汇总比较和分析，明晰了其局限性；针对工伤事故行业风险的模糊性，分析了模糊聚类在工伤事故行业风险分级的可行性；根据工伤事故致因理论，并结合我国实际情况，确定了行业工伤风险分级评价指标；根据近几年行业工伤事故的统计运用聚类分析技术，对不同的行业进行聚类分级。 本文还分析了神经网络在工伤事故风险评价中的可行性分析，为进一步研究行业风险分级和差别费率提供了一种可能性。 运用现代安全评价技术，结合我国企业安全管理实际，进一步完善我国工伤保险差别费率机制，这对于保证我国工伤保险制度顺利实施，保持社会稳定，促进经济发展和社会进步具有十分重大意义。