伴随着社会意识的逐渐提高,社会较以往具有更多的性别包容性。现今社会,已经有越来越多的男性开始从事传统的女性职业,为传统的女性职业场域注入了新的性别血液。诸如男护士、男社工、男幼师甚至男月嫂等一些非传统的男性职业群体已悄然兴起,极大地冲击了社会大众固有的职业印象。然而,受中国传统性别文化的影响,中国传统女性职业场域中男性群体的发展仍是步履维艰,面临着一系列的群体困境：群体规模不大、数量稀少；人才培养缺乏性别针对性；流失改行频繁、群体流动性大；优秀人才向体制内或发达地区集中；家庭、配偶、同辈群体的不理解；职业角色和性别角色之间的角色冲突。这严重影响了中国传统女性职业场域中男性群体的发展壮大,从而引起了各级政府、媒体的高度关注。正是在这种背景下,引起了笔者对中国传统女性职业场域中男性群体的极大关注和研究兴趣。在具体研究中,考虑到传统女性职业过多,在笔者有限的资源和精力下,难以面面俱到对每一个职业群体进行分析。因此,笔者选择将其中的男幼师群体作为一个典型的群体案例进行分析,以揭示整个从事传统女性职业的男性群体困境。而本文摒弃了以往将国家的宏观政策或者男幼师个体作为研究男幼师问题的分析视角,而是选择从群体层面入手,通过对不同地区男幼师的访谈以及大量新闻报道、期刊文献的阅读分析,探究男女两性在现实生活中具有差异性的社会角色扮演模式和社会化过程,从而进一步揭示当前中国传统女性职业场域中男性群体陷入困境的根源,以期在此基础上对中国男女两性的择业、择偶、社会化方式进行专业反思,为以后相关男性群体的研究提供一些社会学视角的参考。考虑到研究中的两大客观难题：第一,中国男幼师的群体规模不大、数量极为稀少,并不是每一个城市地区都拥有男幼师的存在,笔者难以以具体的某市或某地区为例对男幼师群体进行研究；第二,中国男幼师的群体分布不均且流动性很大,笔者难以在短时间内在相对固定的地区找到一定数量的男幼师进行研究。因此,笔者在具体研究过程中采用现实社会网络和互联网两种途径去找寻研究对象,并在找到的研究对象基础上利用雪球抽样的方式尽力扩大笔者访谈对象的规模以及城市的跨度。虽然这种方法具有一定的局限性,但是笔者在各种资源都有限的情况下,竭尽全力搜寻和扩大访谈对象的规模,并大量结合近年来有关中国男幼师群体的新闻报道,力求将中国男幼师群体面临的具体困境真实地展现给读者,进而充分反映整个传统女性职业场域中男性群体的困境。具体在对中国男幼师群体困境的影响因素分析过程中,笔者主要运用了社会学、社会心理学的相关理论,从性别社会化、角色冲突、社会偏见以及现实中择偶梯度的角度探讨和分析了为何中国男幼师群体会存在上述困境。并且在此基础上,笔者没有根据上述问题的分析提出具体的政策建议,而是从社会学的视角进行专业反思。笔者认为：第一,中国男幼师群体作为众多从事传统女性职业的男性群体中的一个典型,反映出现实社会中不同工作场域的性别偏好依旧持续存在；第二,薪酬福利对男性从事传统女性职业的影响并不是主要因素,反而社会偏见下的文化制裁才是影响男性从事传统女性职业的最大障碍,只有努力转变传统的性别观念才有可能最大限度的吸引男性从事传统的女性职业。第三,中国传统女性职业场域中男性群体走出困境的社会学意义在于可以透过男性的性别优势提高女性职业在中国的社会声望,并通过男性的加入逐渐影响传统的男女就业格局且同时改变男女之间具有差异性的性别社会化。