篮球裁判工作是篮球竞赛工作的重要组成部分，裁判工作的质最不仅关系到竞赛工作能否顺利进行，同时也影响着篮球运动竞技水平的提高。高水平的裁判员可以促进比赛的高水平，且高水平的比赛同样更需要高水平的裁判员。随着近几年中国篮球运动的不断提高，篮球职业联赛的开展，运动成绩在世界竞技舞台也不断攀升。2008年北京奥运会的举办，必将促使越来越多的国际篮球大赛在中国举行。比赛竞争日益激烈，比赛制度同趋规范化，比赛场地、器材、设备的日趋现代化，河北省篮球裁判队伍作为中国篮球裁判队伍的组成部分，必须适应这一变化和发展趋势。不管是地理优势还是体育优势都对河北省篮球裁判队伍提出了更新、更高的要求。加强河北省篮球裁判队伍的建设，提高全体篮球裁判员--尤其是作为后备力量的国家级及一级裁判员的各项素质就显得尤为重要和紧迫。为了篮球裁判这项工作得到更深层次的普级与发展，本文通过对河北省篮球裁判队伍现状进行了具体调查、访谈、统计和分析，在全面了解目前现状的基础上，找出河北省篮球裁判队伍中存在的问题和不足，进一步明确裁判员学习目标，改进培养方法，优化管理制度，以期为河北省篮球裁判队伍建设提供有益参考。 本义通过对现有各类关于裁判员的文献资料研究发现，当前学者有关篮球裁判方面的研究不多，仅有的也多是篮球裁判方法以及高校教学中篮球裁判教学等方面的研究。这些研究多为在某一方面进行的，而综合的对篮球裁判队伍建设的研究很少，对于河北省篮球裁判队伍的研究更是空白，所以只有全而系统地对河北省篮球裁判队伍现状进行深入研究，才能比较客观地反映在队伍建设中存在的问题，提出合理化建议。 本文运用文献资料法、调查法、数理统计法和逻辑分析法等方法，以河北省一级及以上级别裁判员为研究对象，进行调查研究。结果表明：目前河北省篮球裁判队伍国际级、国家级裁判员比例偏低，一级裁判员年龄结构基本合理，性别差异性大，地域差距大，骨干力量培养不均衡。河北省篮球裁判队伍学历层次较高，但学缘结构单一，裁判员普遍英语水平不高，计算机水平较高。裁判工作态度好，但认知水平参差不齐；河北省篮球裁判队伍整体素质不低，但存在各地市、各级别差异性。篮球裁判队伍组织管理薄弱，领导重视程度不高。河北省裁判员自我培训水平较高，但科研水平低，集体培训次数很少。后备力量充足，但缺乏相关裁判方面知识学习和培训等等。 本研究结合了河北省篮球裁判工作环境的实际情况，并借鉴国内外同行的一些成功经验，针对现有的问题，提出了相应建议：打破地域限制，培养高水平、紧缺地区的裁判员骨干力量，充实河北省篮球裁判队伍；建议河北省体育局篮排球管理中心尽快制定篮球裁判员管理的相关法规，重视篮协管理，各地市协调统一，及时、恰当做好换届工作。在组织管理上重点做好裁判员数字化管理的新形式，以裁判员个人信息数据库及业务数字档案为依托，对裁判员各个方面进行监管，为裁判员申报、选派、晋级和考核提供理论依据。河北省应建立河北省篮球裁判员网站，为裁判员提供网络平台，便于信息的传递、交流和学习。应建立完善的培养、培训计划，及时更新培训内容，丰富培训形式和方法，重视高校裁判培养。通过外部环境来调动裁判员的积极性，健全竞争机制，增强裁判员自我培训意识，同时管理部门加强与外界交流与沟通，增加裁判员外出学习、锻炼机会。确保立法约束，建立适当的奖惩制度，加强管理部门监管，加大社会监督。健全裁判员激励、保障机制。