英国哲学家罗素曾说:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。”在我国,很多运动员在选择运动员职业时,由于年龄、社会阅历等原因,并没有意识到这个职业拥有很多其他职业所不具有的特殊性,因此,也就对结束运动员职业生涯阶段缺乏必要的计划和准备,往往给运动员个人终身职业生涯发展及体育组织的发展带来负面的影响。本研究从研究运动员职业的特点入手,系统分析影响运动员职业生涯的内外因素,提出健康的运动员职业生涯所具备的条件,最后论证了实施运动员职业生涯规划与管理的必要性及方法。本研究的主要研究方法有:文献资料法、数据统计分析法、调查访谈法、逻辑分析法、个案研究法等。主要结论:运动员作为一种职业活动,有不同于其他职业的特殊性,如主客体的同一性、系统性和暂时性、运动训练与文化学习的周期重叠性、公益性与赢利性兼顾等等。运动员职业生涯周期以职业转型探索过渡期为转折点,前后又包括运动员职业生涯阶段及后运动员职业生涯阶段。影响运动员职业生涯的内外因素一起,构成了一个复杂的多元的结构。在运动员职业生涯发展周期中,要不断干预和控制外在因素,不断激发内在因素,从而激发运动员的“内动力”,提高运动员的综合素质和职业能力,才能够保持运动员职业生涯的健康状态。但是,随着经济社会的发展和我国社会就业体制的变化,我国体育事业不断发展,运动队的投资主体不断发生变化,运动员职业的经济属性日益显现。通过提高运动员个人对职业生涯规划与管理的能力,通过各级各类体育组织积极实施运动员职业生涯规划与管理工作,可以通过开发运动员无形资产,不断挖掘运动员自身潜能,在创造出更好的运动成绩的同时,使运动员获得更多的经济回报,为退役后再就业奠定坚实的基础;同时,减少运动员培养主体的投入成本,节约更多的社会资源,促进中国竞技体育事业可持续发展,在国际奥林匹克运动的发展及世界体坛竞争中,在中国社会主义精神文明建设乃至国民经济的发展过程中,使体育运动不可替代作用得到更大、更好的发挥。本研究还述评了国外开展运动员职业生涯规划和管理的状况,并提出了我国实施运动员职业生涯规划与管理过程中的有关政策法规体系、课程体系、支持和保障体系等建设的建议。研究中的难点在于归纳综述国内外职业生涯(职业规划、职业生涯设计)理论;运动员职业生涯规划与管理的必要性论证;对运动员群体职业能力、职业倾向特殊性的分析和研究;运动员职业生涯规划与管理组织体系、课程体系、师资体系建设的理论与方法研究等等。