在我国全面开放二孩政策背景下,暨新中国成立后劳动力市场的供需关系再次发生改变,我国劳动法对女职工孕期劳动保护规定越发全面和具体,女职工工作环境和孕期待遇大有提高。由于女职工需承担家庭和社会双重责任,用人单位在招聘、升职、工资以及休假等环节都带有性别差异心理,企业追求经济利益最大化过程中,对女职工孕期劳动权益保护的落实存在较多问题。本文主要从性别视角以怀孕女职工的特殊劳动权益保障为切入点,结合当前社会环境,通过典型案例归纳怀孕女职工在履行劳动合同过程中存在的主要争议焦点:用人单位单方面变更与怀孕女职工的劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、怀孕女职工在履行劳动合同过程中遇到的平等就业权益问题。在此基础上,提炼出共性问题,如怀孕女职工劳动保护标准问题,损害赔偿方式问题,平等就业权适用问题,国家机关及其他组织的行政责任或行业保护问题等。我国劳动法对女职工的特殊保护最终目的是保护女职工的生育权、健康权、劳动就业权,女职工孕期劳动保护作为我国女职工特殊劳动权益的重要组成部分,为了协调女职工生育权和劳动就业权的关系,对女职工孕期劳动权益保障研究对促进男女平等就业,推动二孩政策的实施,加强社会和谐发展,改善国家人口老龄化的现状具有重大意义。本文绪论部分对问题的提出、研究目的及意义、研究方法等相关问题进行了概括式说明。本文第一部分介绍三则孕期经典案例,对案件进行简要概括,总结争议焦点。三则案例分别是中视蓝海侵害孕妇权案、汤姣与常熟市亿川人力资源有限公司劳动争议案、樊某与某物业公司平等就业权纠纷案。第二部分针对争议焦点进行法理分析,对案件结果进行探讨并提出了自己的见解,并与本案女职工孕期劳动权益相关问题做关联性扩展。第三部分结合第二部分内容进行了思考,并提出了解决这些问题的建议。如立法上,某些法律规定的可行性问题,孕期自愿加班问题,怀孕女职工是否具有善意告知义务等。在执法上,监督主体、责任主体以及工会等非政府组织职责不清,存在交叉执法和推诿懈怠之象。司法实践中,时间成本和经济成本阻碍了女职工维权,仲裁和诉讼程序出现断裂。最后,女职工自身考量选择受到主观上的各种局限。随着女职工维权意识的加强,越来越多女职工通过法律途径寻求自身权益的保障。但由于各地对女职工保护力度存在差异,且我国法律对女职工孕期劳动保护规定缺乏具体的民事责任规定,导致各地法院的自由裁量权扩大,甚至出现同案不同判的现象。通过对典型案例进行理论分析发现我国女职工孕期劳动保护存在的立法和司法上的问题,由案件引发的思考得出相关问题的建议。