近些年来，越来越多的人都立志于考上公务员，也引起了各种媒体的高度关注，报考公务员的人数也是逐年增多。在老百姓看来，“公务员”似乎就是“光宗耀祖”、“高官厚禄”的代名词。但是在现实生活中，公务员行为失范的现象举不胜举。不仅仅只是在于公务员对自己本职工作的懈怠，甚至出现了权钱、权色交易，买官卖官等腐败问题。除此之外，还有部分公务员对自我角色的错误认识，在各种新闻报道中不断的出现公务员睥睨大众，或口吐狂言，或飞扬跋扈的表现，这些都是由于公务员的角色认知问题。与此同时，公务员也拥有了越来越多的特权，这样就很容易导致在制约缺失情况下而出现权力滥用，同时也会加剧公务员角色认知的问题。某些公务员的行为甚至是直接向社会公正和道德的底线发起了挑战，面对这类性质的问题，已经不是行政伦理、职业规范和道德范围内能解决的。　　本文首先从道德的起源说起，并对我国古代的官员道德进行论述，进而引入职业荣誉感的概念，并且对职业荣誉感的具体内容作了进一步的了解。然后利用在X市地税局的组织文化状况研究项目的数据和材料，通过“Denison组织文化评估模型”为基础模板对X市地税局基层组织文化建设的状况进行分析和总结，找出该局在公务员职业荣誉感方面存在的问题。接着结合我国的现实状况，找出我国公务员职业荣誉感存在的问题，并对存在的问题进行分析，找出问题存在的原因。经过分析之后，认为我国公务员的职业荣誉感建设亟待加强。　　本文分为以下五个部分:　　第一部分:本文的导论部分，首先阐述本论文的研究背景和研究意义;在文献综述部分总结学者的研究成果，并且做好理论支撑。　　第二部分:相关理论的概述。这部分以新时代提出职业荣誉感为切入点，引出职业荣誉感，以及比较出职业荣誉感相对于行政伦理和行政道德存在的优越之处。　　第三部分:问题的提出和分析。在这部分中，首先利用在X市地税局基层组织文化建设项目中搜集到的数据和资料，通过SPSS专业统计软件进行分析整理，找出该局职业荣誉感存在的问题。进而结合我国的国情，总结出我国公务员职业荣誉感存在的问题，以及问题存在的原因。　　第四部分:对策与建议。结合理论与实际、问题与原因，对我国公务员在构建健康的职业荣誉感提出改善的措施。　　第五部分:结语。在本文的结语部分，对本文的理论工具、现实状况、问题所在、原因分析以及改善建议进行总结，以及对今后的期望。　　本文存在的创新之处，主要有以下三点:　　一是，心理契约理论在公务员领域的运用。心理契约理论一般用来研究企业的内部关系，将该理论运用到公务员的研究不多。　　二是，本文在研究中将理论与实证相结合。在实证调查的过程中，又以问卷调查与座谈调查相结合，用事实和数据说话，更具有说服力。同时，在对调查问卷进行处理的过程中，通过SPSS专业统计软件进行分析整理。　　三是，本文的选题很新颖，将公务员的职业荣誉感提出来研究。在收集资料的过程中，缺乏职业荣誉感的学术研究，而将公务员与职业荣誉感联系起来的文献尚未找到，近10年来没有相关的硕士博士论文，所以，很值得对我国公务员的职业荣誉感进行研究。