【摘 要】
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企业若想在竞争激烈的市场中取得优势,就必须建立一套合理有效的薪酬激励体系,而一个合理有效的薪酬激励体系的核心就是它的公平性,但许多企业在设计薪酬体系时往往会陷入在
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企业若想在竞争激烈的市场中取得优势,就必须建立一套合理有效的薪酬激励体系,而一个合理有效的薪酬激励体系的核心就是它的公平性,但许多企业在设计薪酬体系时往往会陷入在华丽的文字和繁琐的制度中而忽略了薪酬体系的公平性原则。 本文通过对薪酬体系公平性原则以及其理论依据的探讨,阐述了如何来建立一个公平薪酬体系的决策过程。指出组织只有建立一个能实现外部公平、内部公平、员工公平的薪酬体系,才能激励组织内的员工在创造个人价值最大化的同时完成组织的预期目标。 最后以W厂基于公平性原则基础上的薪酬改革为案例,通过对薪酬改革过程的分析再次反映出薪酬公平性原则在组织薪酬体系中的重要性,指出薪酬公平不仅是结果的公平,还应注重过程的公平,同时我们应加强薪酬信息的沟通。
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