知识经济时代,创新是组织生存、发展的关键。组织中的团队作为组织重要的构成单元,其有效完成创新任务、实现创造性输出的能力无疑对组织是至关重要的。而如何提升团队创造力,无论在学术界还是在管理实践中都是热点研究问题。研究表明,团队创造力的产生并非团队成员创新能力的相加,而是团队过程与团队氛围综合作用的结果。本研究从团队氛围和团队过程切入,探究团队信任对团队创造力的作用机制。对团队信任的特征与属性进行考察,以系统视角构建团队信任模型；引入知识共享作为中介变量,探究知识共享在影响路径中的作用。从系统视角构建团队信任模型,综合考察团队信任的基础,包括通过计算信任考察信任者基础、通过认知信任考察被信任者基础、通过关系信任考察双方关系基础,通过制度信任考察团队整体基础。以显性和隐性两个维度考察知识共享在团队信任与团队创造力之间的中介作用。以大连市中小微企业61个研发团队409名成员为研究对象,进行实证研究。使用SPSS 22.0数据分析软件和AMOS 22.0结构方程软件,对样本数据进行探索性因子分析、结构方程分析及线性回归分析,检验团队信任模型的合理性,探究团队信任对团队创造力的作用机制。研究结果表明：(1)团队信任系统视角模型具有合理性,对应编制的团队信任量表信度良好(α=0.936)； (2)团队信任通过知识共享作用于团队创造力呈现出多种影响路径,其中计算信任和制度信任通过显性知识共享正向影响团队创造力；认知信任和关系信任通过隐性知识共享正向影响团队创造力。这一研究有助于进一步理解团队信任问题,深化对团队信任与团队创造力之间作用机制的探究,对以创新为主导的知识型团队的管理实践具有指导意义。