在大力推进混合所有制改革的背景下,越来越多的企业开始选择实施股权激励政策来激发企业活力,提升企业竞争力。同时,国资委也连续多次印发股权激励的相关文件,促使越来越多的企业开始选择使用股权激励政策来提质增效。迄今为止,众多学者已经从多个角度对股权激励政策进行研究,但结论尚不统一。鉴于企业处于不同生命周期,其经营状况和战略选择有所不同,因此将企业分类研究显得很有必要。经济的迅速发展催生出众多成长型企业,它们在市场上表现强劲,兼顾经济效益的同时也带来巨大的社会效益,在激烈的竞争环境中犹如一匹黑马,逐渐成为产业的精华。但成长型企业在高速发展的进程中也不可避免的产生一些制约自身发展的问题。由于市场销量不断增高,产品生产数量不足,企业规模的快速扩张,许多成长型企业出现了资金短缺、盈利不稳定的现象。同时,企业快速膨胀,组织结构、经营业务逐渐繁杂,高层管理者、核心人才等基础设施也成为制约大多数成长型企业发展的关键性问题,越来越多的企业将股权激励作为吸引和留住人才的“金手铐”。因此,针对成长型企业研究股权激励对财务绩效的影响具有深刻的现实意义。为了更好的研究和分析股权激励如何影响财务绩效,在大量查阅相关文献的基础上,结合企业成长理论、委托代理理论、激励理论和投入产出理论,以2011-2017年中国沪深A股的成长型企业为研究样本,阐述了成长型企业中实施股权激励的现状,并对机理进行分析,提出研究假设,选取2012-2018年合适的财务指标进行企业财务绩效的衡量,以股权激励是否实施、模式选择及使用动机为解释变量,构建研究模型,运用SPSS 24.0与EXCEL软件进行实证分析,得出以下结论:成长型企业实施股权激励能够提升企业财务绩效;相较于限制性股票模式,股票期权模式更适用于成长型企业;激励型股权激励政策可以提升财务绩效。并根据得出的结论对成长型企业使用股权激励政策提出相关的合理化建议,从而提升企业财务绩效。