企业家创业精神是人力资本的重要形式,对于当代企业的创业成功和持续发展具有重要意义,是经济社会发展的重要推动力,越来越受到学者们的关注。现代社会的发展对员工在工作中的积极性与主动性提出了更高要求,如何激发员工的前瞻性行为已成为企业管理的一项难题。而企业家作为管理研究中最重要的情境因素之一,对员工行为的影响已被大量研究证实。因此,本文基于中国文化背景,研究了员工感知到的企业家创业精神对其实施前瞻性行为的影响,并且检验了员工的工作意义感在这二者关系中的中介作用。本文以长三角五个示范性工业园区的60家民营高新技术企业员工为研究对象,以企业家创业精神感知为自变量,员工前瞻性行为为因变量,工作意义感为中介变量,基于相关文献演研究将企业家创业精神分成了进取导向、成长导向、责任导向、创新导向这四个维度,将员工前瞻性行为分为针对自我、针对团队和针对组织三个维度。本文首先进行了文献综述,对企业家创业精神、工作意义感和员工前瞻性行为的相关研究成果进行了整理,提出本文的理论模型和研究假设,最后通过问卷调查结果得出的数据对假设进行实证检验,得出了如下结论:企业家创业精神对员工前瞻性行为有显著的积极作用,即员工感知到的企业家创业精神程度越高,员工越可能实施前瞻性行为。具体来说,进取导向的企业家创业精神对员工针对自我、团队、组织的前瞻性行为有显著的积极作用;成长导向的企业家创业精神对员工针对自我、团队、组织的前瞻性行为有显著的积极作用;责任导向的企业家创业精神对员工针对自我、团队、组织的前瞻性行为有显著的积极作用;创新导向的企业家创业精神对员工针对自我、团队、组织的前瞻性行为有显著的积极作用。工作意义感在成长导向的企业家创业精神与员工针对组织的前瞻性行为中无中介作用,而在企业家创业精神及其各维度与员工前瞻性行为及其各维度的其他关系中均有中介作用。本文力图在理论方面丰富企业家创业精神与员工行为关系的实证研究成果,并从员工个体的角度解释企业家创业精神对前瞻性行为的作用机制。在实践方面,从企业家创业精神出发,为企业激发员工前瞻性行为提出以下几点建议:加强对企业家创业精神的塑造;积极启发员工对工作意义进行思考;运用不同方法激发不同指向的员工前瞻性行为。