青年公务员处于职业生涯发展的黄金期,也是职业生涯管理的主要目标群体之一。但是囿于管理体制等原因,当前青年公务员的职业生涯管理工作并不到位,加之处于社会转型期,工作压力日益增大,青年公务员的职业倦怠现象愈发严重。加强青年公务员的职业生涯管理工作,是否可以改善职业倦怠现象?本文先对国内外职业生涯管理、职业倦怠以及两者之间影响的文献综述进行梳理,并在此基础上确定了研究主题和思路。其次,立足于厦门市地税局青年公务员的管理实例,借鉴龙立荣职业生涯管理四因素理论和MBI职业倦怠量表,测量出厦门市地税局的职业生涯管理现状和职业倦怠水平。接着,本文分析年龄、学历和工作年限对职业倦怠的影响,并从职业生涯管理四维度出发,分析公平晋升、提供信息、发展性培训和职业自我认知四个维度与职业倦怠之间的影响。最后,以数据结论为依据,立足于职业生涯管理工作特点,本文对厦门市地税局青年公务员人力资源管理给出建议。本文经研究认为:年龄、工作年限等人口学统计变量是影响厦门市地税局青年公务员职业倦怠的变量;而职业生涯管理可以改善职业倦怠。希望本文研究可以为青年公务员职业倦怠研究提供一定的借鉴思路。