随着社会主义市场经济体制在我国的不断发展和完善,以及国有企业改革进程的不断深化,国有企业经营者的素质对企业经营的成败和企业的长足发展,起着越来越重要的作用。因此,国有企业如何建立经营者激励约束机制,如何在企业内部建立经营者公正的收入分配机制等问题就显得尤为重要。经营者年薪制这一工资分配形式,作为以生产经营周期为单位,根据企业经营者承担的责任大小、风险程度以及经营绩效等因素综合确定其所得报酬的一项分配制度,可以把经营者的自身利益与企业的整体利益联系起来,使企业经营者的目标与企业所有者的目标方向保持一致,从而形成对经营者的有效激励与约束机制。企业经营者的激励约束问题已经成为现代企业理论的核心内容,本文首先探讨了如何建设经营者进行激励和约束机制的理论基础,从委托代理理论、激励理论和人力资本产权理论等角度论述了进行经营者激励约束机制建设的必要性和可能性,为我国国有企业实施经营者年薪制提供理论上的支持。在进行理论分析的基础上,对我国目前实施经营者年薪制的现状及存在的问题进行分析。针对我国经营者年薪制实施过程中存在的问题,设计经营者年薪制的薪酬结构。