航天企业绩效评价指标体系构建研究

来源 :国防科学技术大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fogstorm
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
航天系统目前拥有航天科技集团公司和航天科工集团两大集团公司,所属各级企业近千家,有些单纯以军品生产为主,如一些型号任务的总装厂,有些单纯以民品为主,如部分上市公司,大多数企业的主业既包括军品,又包括民品。在市场经济条件下,作为国家重点扶持的航天企业同样要面临激烈的市场竞争。随着部分军品项目对社会开放程度的不断提高,即使是长期从事军品研发与制造的企业也会受到来自市场甚至是民营企业的挑战。由于长期沿用计划经济的管理模式,不少航天企业的绩效评价依然片面地追求型号成功以及军品任务的完成。这些问题主要表现在:一是评价主体单一化,以主观评价为主,不能兼顾各相关利益主体;二是忽视了经济效益、成本控制、民品发展、企业文化建设、顾客满意程度等与企业发展密切相关的诸多因素;三是绩效评价的内容与企业的战略发展目标脱节。因此,建立以现代企业绩效评价思想研究与航天战略发展目标相适应的绩效评价体系,是促进航天企业提升竞争力、保持可持续发展的重要课题。为了加强对国有企业资本的监管,财政部经过几年的努力,在我国已经初步建立起一套企业绩效评价体系,也包括对军工企业的绩效评价,但其中的指标设计与航天企业绩效评价还存在很大的差距。航天企业的绩效评价可以借鉴这些体系的设计思想,但在具体指标设计时,须结合自身的特色。本文通过对国内外绩效分析发展与现状的论述,基于财政部企业绩效评价体系框架,针对军民结合型航天企业的实际,研究构建了一套与航天企业战略发展相适用的指标体系,包括基本指标、修正指标、评议指标等层次。文中详细论述了该指标体系的设计思想、原则,阐述了指标体系的适用性;为实际开展绩效评价,设计给出了各项指标的具体测算方案及详细算法;最后结合8家航天企业的相关数据进行了示例评价,对研究结果的有效性进行了说明。本文研究成果对航天企业绩效评价与管理具有指导和促进作用。
其他文献
随着知识经济的到来,中国的IT企业迫切需要深入了解人力资源管理的本质和内容,以便制定、实施切合自身发展的管理体系,提高技术创新绩效,最终实现在激烈竞争的市场上占有一席之地
从禽白血病的病原学、病毒基因组及蛋白结构、流行病学、临床症状与病理变化、诊断及防控等方面对禽白血病的研究现状进行了综述,针对防控存在的问题对将来的研究方向提出了
生态环境监测至关重要,党的十八大以来,内蒙古自治区自上而下地贯彻和落实习近平生态文明思想,积极开展生态环境监测。本文结合内蒙古自治区实际,梳理了当前困扰全区生态环境监测工作的问题,并提出了针对性的措施,这对下一步全区生态环境监测的科学规划、决策既有宏观方面的指导意义,也有具体操作层面的借鉴作用。
从耐盐碱种质鉴定、生理生化机制解析(活性氧代谢、pH水平、脯氨酸含量及离子渗透平衡机制等)以及相关基因及功能等方面,对国内外野生大豆(Glycine soja)耐盐碱种质鉴定及其
城市更新过程作为对城市经济发展的自我调节的一部分,是为了促进城市持续发展的过程中伴随着城市自身的新陈代谢。从棚户区危房改造、环境治理到老区综合改建等,我国城市已经
对国内外关于番茄遗传图谱的构建以及叶色突变、果实质量、果实形态、果实品质、抗病性等重要性状基因定位研究进行了归纳总结,并对今后的研究趋势进行了展望。
危险废物具有腐蚀性、毒性、易燃性、反应性或感染性等危险特性,危险废物焚烧处置方法具有处理彻底、减量化、无害化程度高等特点,已被广泛应用。本文以山东省某市危险废物焚