本文以京津冀为例，研究人力资本与区域经济收敛性的关系，并且重点分析人力资本因素对收敛性的影响，对促进京津冀区域经济协调发展有重要的理论和现实意义。　　本文首先对国内外有关人力资本与经济收敛性的有关概念和国内外理论成果进行了梳理和简评，分别介绍了人力资本和经济收敛性的有关模型，并且从中归纳演绎出可行性的人力资本和区域经济收敛性的计量模型；其次，从整体上，分别采用人均GDP和人均收入的指标，依次用经典σ收敛、β收敛和俱乐部收敛模型实证检验了京津冀的区域经济收敛性，并且着重分析了影响区域经济收敛的人力资本因素；然后，重点从城乡分解的角度，对京津冀人力资本和区域经济收敛性进行实证检验，采用泰尔指数分解方法分析了京津冀的城乡间差异、农村内部差异和城镇内部差异在总差异中的贡献率，采用经典β收敛模型分别分析了京津冀三省市农村内部和城镇内部的收敛性及其人力资本因素，其中人力资本包含了文教、医保和交通迁移三种形式。　　最后，总结本文的主要研究结论，并且根据定性和定量的研究结果对京津冀的区域经济协调发展提出了一些政策建议。