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论文以中国国有企业在新时期出现的人才危机为出发点,分析了危机的表现,危机在绩效评估方面的根源.人力资源管理在新时期面临着来自因社会经济变化和为了适应社会经济变化而产生的组织管理变化而带来的挑战和包括"知识经济时代是人才主权时代"、"员工是客户,HRM被赋予新职能"等十大走向,论文针对性地较为详尽地、系统地介绍了新时期下绩效评估理论及实践.在借鉴发达国家在人力资源管理及绩效评估方面的先进经验,论文提出了对中国国有企业新时期绩效评估工作对策的思考意见.