养老保险对于保障国民退休后生活质量、维护社会稳定和谐具有十分重要的意义。我国初步建立以基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险为三支柱的多层次养老保险体系。但在实际运行过程中,三支柱发展极不平衡,养老金来源过多依赖强制性的基本养老保险,财政面临较大压力,而企业年金发展缓慢,参与率较低,未起到良好的补充作用。根据我国实际需要以及发达国家经验,我国必须完善企业年金制度,以促进多层次养老保险体系的落地实施。本文研究对象为第二支柱企业年金制度,目的在于提高其参与率。主要内容为,通过国内外相关文献检阅和对我国企业年金发展阶段梳理,了解我国企业年金发展现状和发展困境。通过对发达国家或地区的企业年金制度的研究和总结,为我国制度完善提供经验借鉴。本文以生命周期理论为基础,对企业年金的替代率和缴费率分别进行实证研究。通过数学建模,计算替代率并筛选出影响企业年金替代率的核心要素对其进行敏感性分析。根据测算结果,企业年金替代率未达到目标替代率水平,其受退休年龄和投资收益率影响最大。本文根据替代率分析结果,通过提高企业年金替代率以提升个人的参与意愿;此外,测算在目标替代率下企业年金应达到的预期缴费率,同时测算企业和个人能承担的缴费率上限,结果显示企业的承担能力达不到预期缴费率,职工个人完全具有缴费能力,本文对提高企业的相对缴费能力给出政策建议,以提高企业的参与能力。最后,借鉴国际经验,再从自动加入角度给出推动企业年金发展的优化建议。本文在研究过程中,运用数学、经济学、保险精算学知识,综合运用Excel数据软件、Eviews计量软件和Python程序软件,增强研究的科学性和精确性。