任何一个行业的兴起与发展都离不开人才,实力雄厚的人才队伍往往具有良好的创造性。近年来海南省经济快速稳定发展,其中医药产业规模逐渐扩大,有望成为该省未来的支柱产业,对于整个城市的资源配置具有至关重要的作用。深入剖析现阶段该省的医药发展状况可知,医药行业需要引进大量高水平技术人才。然而,现阶段该省的人才引进举措并不科学,需要一步改进和完善。人才队伍的整体素质与业务能力对于医药产业的发展有举足轻重的作用。剖析国家政策法规可知,国内的医药行业即将迎来美好的春天,其发展潜力巨大,前景非常广阔。从目前的发展状况来看,生命科学的兴起为医药行业的发展注入新的活力,通过生命科学的研究可将医药与生命科学紧密联系,促进二者共同发展。不仅如此,随着信息技术的快速进步,越来越多的研究人员将生物技术科学合理的应用在制药产业与新药研发中,这促使业务的研发工作更加便捷高。笔者在本文的研究过程中,阅读了国内外大量与之相关的文献与报道,对现阶段医药行业的人才引进状况了然于胸,并基于此进行了探究。此外,笔者分析对比了不同国家人才引进的策略与落实状况,借鉴其优秀经验,反思其不足,在此基础上剖析了海南省在人才引进过程中的优缺点,并进一步进行梳理归纳以期为该省提供参考。不仅如此,笔者调查分析了该省40多家企业、知名医药科研机构现阶段的人才战略,未来展望以及不足之处。近年来,海南省大力支持医药类企业与科研院所的发展,致力于将其打造为本省的优势产业以推动全省经济长期稳定的发展。笔者深入探索并分析了本省在吸纳高水平人才时的不足之处,研究结果表明人才队伍的建设存面临重重挑战。主要体现在政策,生活环境,就业环境以及行业前景等方面。其中存在的问题包括没有将人才相关的优惠政策落到实处,人员流动率比较高,尚未构建科学完善的人才引进制度,吸纳人才的方式单一,相关政策未落实到实处,为求职人员提供的就业环境并非十分优越,也并未规划科学合理的发展道路等。因此笔者认为应当进一步改进人才引进法规与策略,以科学且多元化的方式,在政府的指导与帮助下,为高水平人才提供高效的引进方式以及良好的就业与生活环境。