大连大有房屋开发有限公司(以下简称“大有”)以“人与自然相和谐、人与人相和谐、人之身心相和谐”的文化理念,走出了一条与众不同的经营之路。作为大连乃至全国住宅行业的低碳先行者,凭借“低利运营、为而不争”的经营策略和高度的社会责任感,大有不仅在市场上取得了成功,也得到了社会各界包括政府的肯定。大有在其产品策略和经营方式上都有一定的超前性,在很多方面走在了业内前列。追根溯源,大有的管理模式中体现的正是我国传统文化的精髓——和合精神。和合精神作为我国文化的代表,体现出和谐、融合的文化特点,其中更为深层的含义是蕴含在和合过程当中的人文精神。和合文化讲求“天人合一”的人生理想,重视人的价值,崇尚高尚的道德情操,追求和谐的价值导向,这些内涵贯穿于传统文化的思想意识之中,形成了中国“和为贵,礼为先”的文化特点。近代和合文化研究开始兴起,人民大学学者张立文教授作为和合文化研究的倡导者,为和合文化的当代发展作出了巨大的贡献,也带动了一大批有识之士加入到弘扬中华传统文化的行列中来。但是,目前由于西方文化的冲击,传统文化的现实应用还难以推广,所以大多数的理论研究还停留在对经典文献的概括与总结上,所形成的理论只是一种古典经验,但是这种经验在现代的适应与否还要通过实践来检验。大有作为一个不可多得的以和合精神为指导思想来经营的企业,是研究和合理论的绝佳对象。通过对大有的案例研究,我们可以了解“和合精神的运用在房地产企业这个特定领域所带来的积极影响”、“和合理念下的企业与一般企业有何不同”、“和合精神如何与企业经营结合”,从中我们可以获得对原有理论的重新认识,获取理论证伪的依据,获得新的灵感启发以及对和合理论的构建具有积极意义。本文第一章对问题提出的背景以及选题的理论意义、现实意义进行了阐述,并对当代和合理论的研究现状进行了评述。第二章通过对古今文献典籍的研究,梳理了和合文化的历史发展,从而更好的了解和合文化的特点与内涵。在对和合文化的历史发掘过程中,我将和合基本内涵概括为天人合一、和谐观念、以人为本以及道德基础四个方面。第三章介绍了研究的方法以及案例选择的依据,并对数据的采集过程进行了解释。第四章通过收集到的各种数据而整理的企业背景介绍,详细介绍了企业的发展历程和组织结构,使读者清晰企业情况。第五章开始对案例进行分析,本文从组织文化、企业战略、社会责任三个角度对大有模式进行了解读,并通过对企业外部因素以及和合精神对企业的影响对和合管理应用的现实问题进行了论述。最后,作为一个新兴的研究领域,研究上还存在着许多问题,所以研究局限既有整体理论研究的局限也有个体研究的局限。不过从中会对我们以后的和合理论研究有所启发。