在经济高速发展的当今社会，不少国人感叹人性在倒退，人性问题也是管理学最基础的问题，忽略了管理学的人性观问题，往往会给人以舍本逐末的感觉。古今中外对人性善恶的问题从未间断过，然而，“善”究竟是什么？至今没有一个统一的评价标准。对组织管理实践中人力资源问题的研究应该回归到管理学的人性观问题上来，应该建立在焕发人性中良知的基础上进行人力资源管理，而前提必须是先厘清“善”的可操作性定义，其内部的结构维度是什么。本文在文献回顾的基础上，通过深度访谈的方式搜集资料，运用扎根理论的方法，经过开放式编码、关联式编码、选择式编码将资料现象层层抽象与归纳，构建了个体善的结构维度理论模型，即个体善的结构维度模型是一个多维的层级模型，可以分为认知善、情感善、意志善、行为善四个维度，各个维度之下都包含对应的子维度要素，包括全局观、客观公正、价值判断、包容心、爱心、重感情、责任心、内心法则、自我控制、利他行为、互惠行为11种类别，共40种善的具体成分。在此基础上，结合定性分析中各范畴概念的内涵与参考点开发了善的测量量表。随后，通过问卷预测试，运用SPSS19.0软件包对来自不同企业性质的员工调查得到的123份小样本数据进行统计分析，对指标体系进行了修改并形成了正式的调查问卷。然后进行了大样本问卷调查与分析，分别利用SPSS19.0和Amos17.0软件包对416份样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，得出当代中国人心目中的“善”由认知善、情感善、意志善、行为善四个维度构成，从而用定量分析的方法对定性研究得出的理论模型进行了验证。最后，本文在对上述研究作出总结的同时分析了研究中存在的局限性以及后续的方向和思路。本文构建的善的四维模型及相应量表，对后续研究有一定的借鉴意义，同时，指出未来需进一步深入研究情境因素对个体善内在意识的外在显现程度的影响，以及考虑不同层次的善与个体善之间的跨层作用机制。