女大学生就业是女大学生参与社会经济发展的基本形式,是其获得与男性享有平等权力,拥有独立人格的重要条件,女大学生的生存状况始终与国家的经济发展息息相关。由于历史等各方面的原因,女大学生在求职过程中要面对特有的困难。女大学生就业期望问题是影响女大学生就业困难的一个重要原因,就业期望有群体特征。女大学生作为即将步入社会的一个特殊群体,其就业期望具有与其它社会群体不同的特征。本文运用SPSS统计分析法对湖北省部属高校女大学毕业生就业期望状况进行概括性的描述与特征分析。结合某校已签约工作的女大学毕业生的实际就业薪酬、岗位等几个指标的实证调查,阐述影响女大学毕业生就业期望的相关影响因素。研究发现,影响女大学生就业期望因素中,有客观社会环境因素的问题,也有女大学个人的原因,这些因素相互联系、相互制约,共同影响着女大学毕业生的就业期望。论文根据教育经济学的相关理论,在现状分析、理论探讨的基础上从四个重要方面:促进经济社会协调发展、引导女大学生做好就业准备、女性教育策略、高校要高度重视女大学生就业指导工作,提出了引导女大学生树立合理就业期望的对策、建议,并对下一步研究工作做了设想。