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自1992 年党的十四大确定把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标以来,我国国有企业处于计划经济向市场经济过渡的转型期已有十几年历史。一部分国有企业已建立起适应市场经济环境的经营管理思维和管理系统,然而很多国有企业仍在原有状态下徘徊。而且,随着我国2002 年加入WTO,经济全球化将进一步影响我国企业的生存与发展环境,客户需求更加多样,市场竞争更加激烈,环境变化更加迅速,在这样的形势下提升我国国有企业的组织适应力是理论界和企业界都迫切关注的课题。首先,在对组织理论、