论文部分内容阅读
随着市场经济的发展,中国经济体制改革的不断深化,非国有企业,特别是“三资”企业,以前所未有的势头向前发展着.由此而来的劳动合同关系问题在实践中不断涌现出来,这对劳动合同制度提出了新的要求.作者根据长期的工作经验和与“三资”企业负责人之间的访问沟通,以及一些社会调查研究,重点讨论“三资企业”中劳动合同制度运行的问题与分析对策,此外该文还讨论企业劳动合同制度运行机制,管理现状和出现存在种种问题,通过科学的分析找出根源所在和产生原因,并针对性地提出对策和建议,提出建立健全企业劳动合同管理制度的建议.从而更好地调动职工的积极性、主动性和创造性,同时促进企业生产经营发展和经济效益的提高.