科技人才是先进生产力的集中体现,是社会进步的重要力量。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心;国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争,科技人才资源已成为最重要的战略资源,成为一个国家经济发展的强大推动力。因此,我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,就必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才资源是第一资源、第一生产力的观念。本文就我国科技人才资源开发与管理的问题进行理论探讨。全文共分为三大部分: 第一部分:概述了人才与人才资源、科技人才与科技人才资源各自的涵义及其特征,探讨了科技人才资源与社会经济发展的相关性,说明拥有知识、创新意识和创造能力的科技人才已经逐渐成为现代经济发展中最为有价值的资本和核心资源,成为经济增长的主要源泉和主体要素。因此,加强我国科技人才资源的开发与管理具有重大的现实意义。 第二部分:结合中外科技人才资源的对比状况,剖析了我国科技人才资源开发与管理的现状、存在的问题及其原因。改革开放以来,党和政府相继实施了科教兴国战略和人才强国战略,促进了我国人才队伍的发展,为社会主义现代化建设提供了必要的智力支持。但是科技人才资源总量短缺、密度不高,高层次科技人才比例偏低、质量不高,结构性矛盾突出,流失严重等问题依然存在,在一定程度制约了我国经济的发展。其原因是多方面的,但主要是我国的人事管理体制改革滞后、人才市场发育不成熟、政府宏观调控力度不够等原因,这些都是改革开放深层次的矛盾,需要深化改革逐步解决。 第三部分:通过考察国外科技人才资源开发与管理的经验,提出了我国科技人才资源开发与管理的主要对策,包括观念创新、政策创新、机制创新、国民教育体系创新以及企业文化创新等;归纳、概括出我国科技人才资源开发的四条原则和管理的六条原则。