自1998年美国学者摩西第一次提出职商的概念以来,国内已有一些经验学者开始强调职商对个体职业发展的重要影响作用。但是仍然没有人对职商进行过实证研究。本研究运用问卷调查法两次展开对我国各大城市在职工作者的问卷调查,两次进行数据收集和分析处理,采用探索性因子分析法研究职商的结构维度,并用结构方程模型进行验证性因素分析；采用相关性分析法和层级回归法研究个体职商禀赋对其职业成功的影响作用,并用方差分析法探讨人口统计学变量对职商的影响。得出如下结论：一、职商是一个多维度构念,由人力资本、职业内省、个人适应性和公司意思四大因素构成。二、个体职商禀赋的高低与其职业成功的程度呈显著正相关关系,个体的职商越高,其职业越成功,反之,职商越低,职业越不成功。三、个体职商禀赋高低对其职业成功具有正向预测作用。四、除了在职务级别方面存在较大差异以外,具有其他不同人口统计学特征的个体的职商禀赋程度并不存在显著差别。最后,本研究在实证分析结果的基础上,进行了基于个体和企业两个角度的职商开发策略研究。