在计划经济时代，我国大多数报纸、杂志均是一种以政治宣扬、思想教育为目的的机关报、党报形式，只讲究对政治性、思想性的把握，而不以追求经济利益为终极目标。但是，随着我国改革开放的纵深发展，新闻自由逐渐成为报纸、杂志追求的目标之一，近年来，人们的物质、文化、精神生活逐渐得到改善和丰富，全球一体化目标继续推进，互联网信息技术日新月异，这些都有利于人民群众对国内外新闻、社会热点等信息的获取，目前出现的多媒介融合和大数据时代也对报纸、杂志这样的传统媒体带来了新一轮的机遇和挑战，也会使传统报业面临更大的压力和冲击。　　目前，绩效考核已经被广泛应用于国内外各行各业的经营管理范围内，当然媒体企业也不例外，我国媒体行业受到计划经济时期政治需求的影响，对人员的绩效考核还是沿用党政机关老一套的考评办法，缺乏与时俱进的精神，只考虑“数量”和“意识形态因素”，这样务必会使媒体企业与社会发展和人民实际需求相背离，以至于被社会所淘汰。HN日报作为河南的党报，如何在全媒体时代和整个传媒领域发生巨大变化的今天，依然保持新闻效益与经济利益同步发展，既满足人民群众对多角度、多种类的信息需求，又不失其党报特性，这就要求对采编人员的职业素养和业务水平进行高标准、严要求，同时也要讲究优胜劣汰，而不是统一的“铁饭碗”。优胜劣汰就要有标准，就要有考核的标准、指标、内容、程序等一整套有关绩效考核的体系。对采编人员进行绩效考核可以帮助企业更有效率地处理日常事务、更加快速地适应媒介融合阶段的新环境。　　本文以HN日报采编人员绩效考核为研究对象，针对现有绩效考核中存在的问题和不足进行总结，深入分析产生这些问题和不足的原因，从源头入手，实行既追求数量又保证质量、既看重个人绩效又追求部门绩效，既注重工作能力又不忘道德品质的综合考核思路，完善绩效考核内容，规范绩效考核方法，优化绩效考核指标，落实绩效考核结果，使绩效考核不再是一纸空文，而是切实有效的管理工具，将HN日报推向更好的明天和未来。