本文从安置办法制度创新的角度,在社会主义进入新时代的历史时期背景下,探讨一种适应社会主义新时代的安置模式,即社会化的安置办法。目前,国家依据的《暂行办法》依然把军转安置工作作为一项政治任务,具有浓重的计划性。用人单位接收不到合适的军转干部,超编满编负担重,而军转干部心理期望高,对安置结果不满意,造成了无法调和矛盾。因此,如何提高军转安置的效率,从根本上扭转现今的安置局面,使军转安置工作助力经济社会发展,充分发挥军转干部的能力才干,而不是掣肘,具有十分重要的现实意义。本文探讨了国内外的军转安置办法及成功经验,提出了我现行军转安置办法包括计划安置、自主择业等安置方式存在的弊端,计划安置存在着编制职数不足、安置渠道狭窄、军转干部思想认识不够,安置办法不符合市场经济实际等问题,自主择业存在着安置人员比例小,准入政策宽松,社会化培训收效甚微等情况。文章通过对有关情况的深入分析解决了为什么要进行改革的问题。本文首先描述了选题的缘由和意义,对国外军转安置的有关情况进行了综述;其次,对军转安置的概念进行了解析,提出了社会化安置的概念及其结构要素;再次,结合南京实际为例,对我们军转安置办法的演进及现行军转安置办法的缺陷进行了探讨;最后,对社会化安置的有关办法进行可行性分析。本文研究认为,社会化的军转安置体系要着重从法律保障、组织结构、培训保障、社会宣传、资金保障等五个方面明确具体改革方案,构建符合中国特色的军转安置改革办法,为国家的长治久安提供保障。