世界新军事变革对我国国防科技工业的发展提出了新的要求。我国面临着发展经济和建设国防的双重艰巨任务考验，国防科技工业的综合实力亟待加强。环境的变化和发展的需要迫切要求我国国防科技工业要走寓军于民的发展道路，加速实现新时期的转型升级。满足军事需求和服务于国家经济建设是国防科技工业新世纪所面临的两大重要任务，把两大任务统一起来的根本出路在于实现寓军于民的宏伟目标。研究我国国防科技工业寓军于民目标体系的构成和实现模式，具有重要的理论价值和实际意义，可以为寓军于民进程的推进提供正确的理论指导，从而达到规避风险，保证效果的目的。论文对国内外关于寓军于民的研究现状进行了综述，分析了国防科技工业的特点，给出了本文研究所依据的基本理论。在对国防科技工业寓军于民含义界定的基础上，本文认为应该从目标的角度来研究和分析寓军于民。按照国防科技工业发展过程中“军”与“民”在整体趋势上的分合关系，论文将国防科技工业军民关系的制度变迁分为了4个阶段，对于每一个阶段的具体情况，从动因、主要措施和事件、结果三个方面进行了阐述。论文从军转民、民转军两个方面分析了国防科技工业军民关系的现状、存在的问题与矛盾，并对寓军于民的理论与现实动因进行了分析与研究。论文总结了美国、日本、俄罗斯和以色列四个典型国防科技工业发达国家在寓军于民问题上的经验与教训，得出了对我国的启示。在概念界定、理论分析与国内外经验借鉴的基础上，论文采用专家调查的方式，应用因子分析法，得出了寓军于民目标体系的六大构成要素，即运行机制、结构、技术、政策法规、组织机构、产权六个子体系。在分析了每一个子体系的具体目标基础上，构建了国防科技工业寓军于民的总体目标。依据制度变迁理论，结合制度变迁的理论模型与我国国防科技工业寓军于民制度变迁的特殊性，论文提出我国国防科技工业寓军于民目标实现的理想模式是“两强”+“折衷”模式。而现实的选择则是从强的强制性制度变迁与弱的诱致性制度变迁组合模式不断向“两强”的模式过渡。在此基础上，论文结合强制性制度变迁与诱致性制度变迁发生的条件和原因，给出了实现模式的实施途径。论文提出要对寓军于民目标建立和实现过程中的实施绩效进行评价，以便找出问题，更好的保证目标的实现效果。论文给出了寓军于民实施绩效评价的含义与作用，从制度建立、制度执行、制度效果三个方面建立了评价的指标体系，并采用模糊积分的方法对寓军于民的实施绩效进行了模拟评价。最后，建立在前面研究的基础上，论文给出了进一步加速国防科技工业寓军于民目标实现的对策和全文的结论。