本论文通过对现有的相关文献和著作说明传统收益分配方式形成的理论基础以及在工业经济时代下存在的现实性。然后以知识经济环境为前提，从收益分配的主客体入手，分析传统的收益分配模式在新的经济环境中的局限性，分析传统的收益分配模式中客体(净利润)和主体(财务资本所有者)在知识经济时代下应做的转化。从而给出剩余收益的定义和计算公式，给出人力资本产权的定义并分析其产权特征，并提出对收益分配主客体的界定。在此基础上，对人力资本所有者参与企业剩余分配的具体方式加以了介绍，分析各种方式的内容、特点、优缺点，并在此基础上对它们进行比较。最后用案例说明西方、日本等发达国家企业的主要收益分配模式，并结合案例介绍我国企业中采用的收益分配模式，分析我国人力资本参与剩余收益分配的现状、特点以及存在的问题，力求对实践有所裨益。