本研究在借鉴MBTI内容的基础上，通过问卷调查的方式，对中国广州地区企业人群进行反复预试，探索荣格心理类型在中国企业人群的因素结构，并建构中国人职业个性测量工具(CVPS)。研究前后共进行了四次预试，涉及的被试约2500多人。对问卷题目的内容和结构进行了反复删改、调整，结果表明MBTI设计者Myers等在荣格心理类型模型中加入的决断／观察维度在本研究中不能有效聚集，但可从外倾／内倾、感觉／直觉，理性／感性等三个维度对中国企业员工职业个性进行分类，说明荣格的心理类型理论也基本适用于中国企业人群。本研究采用双极李克特式6点量表的方式建构了CVPS量表。通过预试研究，并以从自评、他评及绩效评价等方面评估的岗位适合度(以销售工程师和程序员为例)为效标，来进行CVPS所测个性类型与岗位适合度的相关研究。结果表明，本研究建构的CVPS的因素结构较为清晰，构想效度、效标关联效度和信度系数均较为理想，可将CVPS应用于企业员工心理档案创建等管理实践。个性类型与岗位适合度的相关研究结果也说明，个性类型能预测岗位适合度。因此企业在进行人力资源配置时，将岗位特点与个性类型特点的适配性当成较重要的因素考虑，结果可能会带来更好的工作绩效和工作满意感。