干部录用制度作为一道入口关,是选拔优秀人才、建设高素质干部队伍的关键所在,对于行政效率的提高和国家各项事业的建设至关重要。新中国成立后,我国干部录用制度经历了巨大转变,六十多年的制度演变有其规律和特征,对干部录用制度演变的内在逻辑的分析有助于理解其变迁的规律和特征,从而有助于对未来公务员录用制度变迁的把握。本文以经济学制度变迁理论的视角,建构了一个包括变迁的动因、模型及路径依赖的分析框架,对新中国干部录用的演变过程进行了深入的分析,从制度为什么会变迁(为什么)、制度变迁的模型(是什么)以及变迁中极为重要的路径依赖特征(怎么样)三个层面层层展开,以揭示新中国建立以来我国干部录用制度演变的内在逻辑,最后在文章结论部分提出了其未来发展的展望。通过全文的分析,在为什么层面,本文认为新中国干部录用制度的演变是中央权力中心和地方党委组织部基于成本—收益的考量,为了获得潜在利润、降低交易费用,受政治经济环境变化、领导者偏好变化及制度变迁集合扩大等多种因素驱动,从而进行的变迁。在是什么层面,本文认为干部录用制度变迁是政府主导供给下的诱致性变迁和渐进式制度变迁。在怎么样层面,干部录用制度的变迁具有很强的路径依赖性,主要表现在非正式制度对正式的干部录用制度的深刻影响、正式制度的延续性、录用制度变迁方式存在路径依赖、存在政治约束与文化背景的路径选择以及政府是干部录用制度变迁的主导推动力等。对于制度变迁中的路径依赖特征,本文从自我强化机制、非正式制度演变的滞后性以及干部录用制度变迁对稳定性的要求几个方面分析了其原因。在文章的最后,依据前文的分析提出了在未来的公务员录用制度演进中需要注意的几个问题,随着制度环境、领导人的改变等因素的变化,干部录用制度会朝着更加有效率的方向发展,而这一变迁过程依然是渐进式的,应该重视制度变迁中存在的路径依赖特征。