全球化的加速不仅使我国企业感受到了空前的压力，也促使政府组织在管理模式上寻求创新。受长期计划体制的影响，等级鲜明的政府组织要想改变深刻影响几代人的行政运作方式，提升组织创新水平，必须要最大化发挥交易型领导的效能。近几年，国内对领导风格与组织创新的关注越来越多，并取得了一定的研究成果。然而组织创新气氛是否能作为中介串联起交易型领导与组织创新的关系，是国内研究需要进一步挖掘的。研究介绍了交易型领导、组织创新气氛与组织创新的相关理论，并梳理了这三者之间的关系以及组织创新气氛的中介作用；在理论分析的基础上提出交易型领导对组织创新影响的理论模型，并提出相关假设；在前人研究的基础上设计量表，并进行问卷预测试，形成正式问卷；并通过对实证数据的分析验证假设，得出研究结论。结果显示，交易型领导不仅可以直接正向影响组织创新，也可以通过组织创新气氛这一中介变量间接正向影响组织创新。在交易型领导的三个维度中，权变奖励与积极例外管理均能正向影响组织创新气氛与组织创新，且积极例外管理的影响作用大于权变奖励的影响作用。消极例外管理对组织创新并无显著影响，而对组织创新气氛有负向影响。因此，消极例外管理只能通过组织创新气氛这一中介变量的作用对组织创新产生影响。根据研究结果，提出相应的管理对策。