随着世界各国经济的迅猛发展,企业为了保持自身的竞争优势、获得互补资源以及更多的信息资源,为了适应新的生产制造模式而与自己有共同利益的企业、机构等联合起来形成一种新的组织模式。技术创新战略联盟成为企业网络优化,提高创新效率,扩大市场规模、更有力地参与国际竞争的重要方式,也是国家、区域和产业响应知识经济时代的竞争与挑战,提高自主创新能力的有效途径。核心企业的这种影响能力带动和引导整个战略联盟达到共同的战略目标,本文称之为核心企业的领导力。本文在梳理国内外相关理论文献的基础上对技术创新战略联盟以及核心企业领导力的定义进行界定。在界定相关概念后,分析了核心企业领导力对联盟网络关系和联盟知识共享两个方面的影响作用,认为其可以促进网络关系协调和知识共享程度,在此基础上进一步探讨其对整个技术创新战略联盟绩效的影响,关于联盟绩效从两个方面来考察,即关系绩效和创新绩效。在理论综述的基础上建立了相关概念模型与理论假设,通过参与西安市科技局高新技术企业调研,收集相关数据,我们利用SPSS进行相关性分析,利用AMOS进行模型拟合度分析,发现假设理论模型与观察数据的适配度不佳,并且还存在明显不成立的假设,为了更好的完善本研究,我们对原始模型进行了修正,去掉不成立的假设,修正后的结构模型路径图拟合度较好,也进一步证实了我们的假设。