企业技术创新的重要实现形式是将技术转化为资本并参与价值创造。财务管理创新则是技术创新得以实现的重要保证。技术投入作为企业的战略性资本投入,其投入决策的评估和选择与公司决策层人力资本性质密切相关。探索公司最高决策者董事会人力资本的特性对技术资本投入的影响,以减少决策层个人因素对技术进步的不利影响,将有利于我国增强企业核心竞争力。　　本文采用实证分析方法,以我国上市公司为研究样本,以技术资本投入率和研发投入率为被解释变量,以董事会平均年龄、平均受教育程度、专业技术背景比率等为解释变量,以拥有较多具有专业技术背景的董事的董事会人力资本与企业技术资本投入水平正相关等为主要研究假设。从上市公司所发布的财务报告中获取相关数据,采用多元线性回归模型,对上市公司董事会人力资本特征与技术资本投入的影响进行了分析。　　本文的内容结构主要分为五个部分。第一部分引言,主要介绍本文研究的背景、研究的问题和选题的意义。第二部分文献综述,主要论述了研究问题的理论基础、现有的关于技术资本对企业绩效的影响研究、董事会人力资本的相关研究,以及董事会人力资本与技术资本的相关实证研究。第三部分为研究方法和设计,陈述研究样本的选取和变量定义,以及研究假设和模型构建等。第四章是资料整理汇总、描述性统计分析,实证检验以及结果分析。实证检验结果显示:我国上市公司董事会人力资本的年龄特征与技术资本投入负相关;受教育程度特征与技术资本投入水平正相关;拥有较多具有专业技术背景的董事的上市公司比拥有较少有专业技术背景的董事的上市公司更倾向于较高的技术资本投入水平。此外,本文还对该模型进行了稳健性检验,同时提出我国在董事会人员结构方面的一些建议。第五部分是结论,总结了本文研究的问题、研究的不足点以及后续研究建议。总体上讲,研究结论与本文研究的问题和研究假设基本一致,达到了预期研究目的。