随着生存环境逐渐恶化,我国亚健康人的数量越来越多,医药成为了生活中的必需品。在目前的大环境中,医药行业发展蒸蒸日上,但高端技术人才短缺,因此各大成熟企业为了减少人员流失,开始实施股权激励。我国从2005年开始规范股权激励制度,在经过各大上市公司不断实践中,我国的股权激励制度也不断改进,在这13年中,实施股权激励的公司不断增加,我国也陆续出台了一系列的股权激励管理办法。在多年的摸索与实践中,我国的激励制度不断地更新完善,股权激励成为了各大上市公司首选的激励制度。本文以医药行业的HY公司为研究对象,研究目的是为了针对方案存在的问题提出优化建议,使激励方案更符合公司现状,从而达到留住人才的目的。本文采用数据分析法、文献研究法等,通过对激励方案的五大要素对HY公司的股权激励方案的合理性进行分析,并讨论了限制性股票价值的计量方法,最后从财务与非财务角度对其实施效果进行评价。研究发现:HY公司的限制性股权激励方案中存在一些的不合理之处,但股权激励还是对公司绩效产生了正向影响,但影响不大。