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随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。但是人力资源价值问题的核算一直是困扰人们的一大难题。所以本文对人力资源价值问题的计量、核算模式进行研究具有重要的现实意义。 首先，本文针对近年来人力资源价值会计计量的理论和方法没有突破性的进展这一状况提出了自己的观点。然后，对现有的人力资源价值的计量方法进行了深入的分析和比较，提出了以生产者剩余为基础的计量理论和方法。在此基础上，设计了系统的会计核算体系，以为企业管理者作出正确的经营决策提供准确、完