【摘 要】
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本研究采用问卷调查法,对湖南省长沙市国有企业、民营／私营建筑施工企业技术管理类员工的工作压力、自我效能、工作投入进行研究,探讨建筑施工企业员工压力现状、不同工作压力
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本研究采用问卷调查法,对湖南省长沙市国有企业、民营／私营建筑施工企业技术管理类员工的工作压力、自我效能、工作投入进行研究,探讨建筑施工企业员工压力现状、不同工作压力源对工作投入到底有什么样的影响以及自我效能感在两者之间的作用。本研究采用的研究工具为Schwarzer等人(1997)建构的一般自我效能感量表(GSES)的中文版、许小东(2004)所编制的工作压力源量表和Schaufeli等开发的工作投入量表(UWES)中文版。用spss11.5对数据进差异分析、相关分析、回归分析之后得出如下结论：1、建筑施工企业员工感到的内源工作压力偏高,外源工作压力较小。整体工作投入程度也较高。2、所调查对象的工作压力在性别、年龄、工龄、职务和婚姻状况上存在差异,自我效能感在性别、职位、工龄和年龄上存在差异,工作投入在年龄、工龄、职务和婚姻状况上存在差异。3、员工内源工作压力与工作投入存在显著正相关,即与工作本身相关的压力适当增加,工作投入加大；外源工作压力与工作投入存在显著负相关,即工作本身以外的压力越大,工作投入会降低。4、自我效能感在内源工作压力与工作投入之间存在中介作用,即内源工作压力能通过自我效能感对工作投入产生积极影响。
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