有限责任公司的人合性、封闭性特征使其在公司治理中更易出现僵局状态,公司僵局导致公司的决策和管理机制发生瘫痪,给公司、股东尤其是中小股东、债权人及其他利益相关者的权益造成严重的损害。为破解公司僵局,我国2005年《公司法》引入了公司司法解散制度,但立法却过于笼统,无相关程序与实体的配套规定,缺乏可操作性,救济途径也过于单一,没有形成完整的司法解散机制。虽然2008年《公司法司法解释(二)》进一步对公司僵局的认定以及诉讼中的一些具体问题作了规定,但仍没有从根本上填补这一制度的立法缺陷,公司司法解散制度的功能依然无法有效发挥,因此如何完善这一制度,成为近年公司法学界的研究热点。笔者则结合有限责任公司僵局的特点,对如何有效破解有限责任公司僵局、完善公司司法解散制度进行研究并撰写此论文。本文共分为四部分:第一部分从我国有限责任公司僵局引起司法解散制度的一则案例入手,提出司法解散制度在司法实务中面对的具体问题;第二部分阐述了有限责任公司僵局产生的原因及种类并提出完善内部制度,调解及司法解散等应对措施,指出司法解散制度是解决公司僵局的重要途径,但不是唯一途径;第三部分在比较现代各国公司司法解散制度的内容的基础上,结合我国司法实务,对如何借鉴国外司法解散制度提出几点看法;第四部分从司法解散制度的立法原则、具体程序及替代措施等方面对如何完善我国有限责任公司司法解散制度提出了具体建议。