进入21世纪以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,这其中女性职业群体的作用不容忽视。著名杂志《Economists》近期的调查显示,目前中国职业女性群体庞大,就业比例全球最高,约为70%。然而,就是这样一个涉及1.37亿人口,对社会、对家庭都做出了巨大贡献的群体,近年来的相关研究却显示出她们自身的工作生活质量状况不佳,从职业发展的角度讲,这会严重影响她们工作绩效的提高。基于此,本研究以职业女性为被试,讨论其在工作生活质量、成就动机、工作绩效方面的特征及其三个变量之间的关系,为政府制定有关女性员工的政策问题、为企业有效开发女性人力资源管理问题、为个体调节工作生活质量等问题提供理论参考。通过对国内外相关文献的查阅分析发现,目前关于职业女性工作生活质量的实证研究较少,更多的研究集中在女性角色冲突、组织公民行为等方面。本文假设：工作生活质量作为组织对员工物质与精神需要满足程度的诱因指标,会影响到员工个人的成就动机,而成就动机会导致她们工作绩效的改变。因此,本文认为“工作生活质量”可能会以“成就动机”为中介,继而对工作绩效产生影响。目前,对于三个变量之间的关系,有些学者是从成就动机与工作绩效的关系层面进行研究的,也有一些学者是从工作生活质量与工作绩效的关系角度进行分析的,由于时间、空间、被试、研究方法等不同,得出的结论也存在差异。本研究通过采用随机抽样的方法,以西安地区不同年龄阶段、不同单位性质、不同职业(如教师、医生、财务等职业)、不同月收入的职业女性为被试,运用SPSS13.0及LISREL8.70软件对回收的392份有效问卷进行数据处理、分析,得出了以下结论：(1)本研究使用的量表信度、效度良好,适合被调查职业女性群体。(2)年龄、单位性质、职业、收入分组在职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间,除年龄分组在组织环境维度、职业分组在人际促进维度差异不显著,其它均差异显著。(3)工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间存在显著的正相关关系。(4)工作生活质量各维度对成就动机、工作绩效有正向影响；成就动机各维度对工作绩效有正向影响。(5)成就动机是工作生活质量三个维度与工作绩效之间的中介变量。成就动机在工作任务与工作绩效之间起部分中介作用；成就动机在组织环境与工作绩效之间起完全中介作用；成就动机在社会心理与工作绩效之间起完全中介作用。