随着知识经济时代的到来、经济全球化的飞速发展,组织层级结构日益扁平化和分权化,雇佣关系也随之发生变化,从传统长期、稳定的雇佣关系向短期、松散雇佣关系转变。员工传统职业生涯长期稳定的关系型心理契约正逐渐被打破,由此产生了由员工自我主导、自我价值观驱动的新型职业生涯模式——易变性职业生涯。这种职业生涯态度的转变会影响员工与组织的关系,对员工在当前组织中的承诺产生影响,近些年来国内居高不下的离职率也对此有所印证。在这样的背景下,本研究探讨员工易变性职业生涯态度与其组织承诺之间的关系,具体研究易变性职业态度的自我导向和价值驱动两个维度与组织承诺的情感承诺、持续承诺、规范承诺三个维度之间影响关系,并探索组织支持感这一外部因素在其中的调节作用。希望通过了解具有易变性职业生涯态度的员工对其组织承诺影响关系,从而帮助具有易变性职业生涯态度的员工更好处理与自身组织的关系,也帮助企业发现职业管理中存在的问题,更好地设计其人力资源管理战略。本研究选取了 514份中国企业员工作为样本,采用问卷调查的手段收集相应数据,通过对数据的统计分析发现,易变性职业生涯态度中自我导向维度与组织承诺中情感承诺存在正向相关关系;易变性职业生涯态度中价值驱动维度分别与组织承诺中持续承诺、规范承诺存在负向相关关系;组织支持感在易变性职业生涯态度与组织承诺的影响关系中不存在调节作用。本研究的价值除了验证了在中国背景下易变性职业态度对组织承诺的影响关系之外,还为未来易变性职业生涯态度领域研究提供试探性方向。