随着经济全球化进程不断加快和深化,知识和智力资源的创造,占有和运用成为经济发展越来越重要的推动力量.高层次人才作为国家创新体系的最重要的组成部分,是人才强国的重要力量,成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点,各国、各地区都在调整政策,采取措施,争夺高层次人才.在此知识经济时代,随着对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度也将越来越大,高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,有利于人才资源的优化配置,对组织或地区的发展有重要的推动作用,研究高层次人才集聚具有重要的理论意义和现实意义. 本论文旨在综合运用管理学、经济学的知识,以人力资本理论、行为学理论、激励理论、博弈理论、系统科学理论为支撑,紧密联系实际,以理论研究为主线,提出高层次人才集聚的模式,深入研究集聚效应,引入演化博弈,提出实施策略,并进行实证分析.主要研究成果有: 第一,在深入探讨高层次人才涵义和本质特征基础上,经过充分论证和全面分析,提出构建高层次人才评价指标体系的指导思想和原则,建立高层次人才评价指标体系和评价模型.在此基础上剖析了人才流动与人才集聚的关系,概括高层次人才集聚的涵义,分析高层次人才集聚的特征. 第二,在人才集聚理论分析基础上,提出了四种高层次人才集聚模式,即收益优势依傍型、产业集聚推动型、领头羊效应型、政府牵引型.对每一种集聚模式的概念和形成机理进行深入的研究,并用实例进一步佐证. 第三,分析了人才集聚效应的涵义和理论模型,提出高层次人才集聚产生的正效应和负效应,对集聚效应进行经济学分析.并结合高层次人才集聚模式的研究,探讨模式与效应的关联. 第四,运用博弈论的方法,静态与动态相结合,对高层次人才集聚进行分析.首先通过建立简单的静态博弈模型,定量地分析人才流动与激励的关系,揭示内在规律.在此基础上进一步对人才集聚进行演化博弈分析,更深入地探索人才集聚的特征和规律,揭示影响系统演化过程及演化稳定的重要因素.第五,在高层次人才集聚模型、效应研究基础上,结合演化博弈分析揭示的影响因素,从人才观念、人才培养、组织竞争力、组织制度、人才法规等角度,提出促使高层次人才集聚正效应显现和演化稳定的实施策略. 最后,以齐鲁软件园为研究对象进行案例研究,分析了齐鲁软件园高层次人才集聚的现状,探讨集聚模式和效应,提出促进高层次人才集聚的具体对策. 本论文通过理论分析和实证研究,定性与定量相结合,静态与动态相结合,运用多种分析方法,对高层次人才集聚进行了深入研究,希望为各级政府和企事业单位制定高层次人才管理政策提供了决策依据.