发展职业教育是实现我国教育体制改革,促进我国社会的发展和劳动就业的重要途径。职业院校要实现为我国经济社会发展培养优秀人才的目标,面临着办学经费短缺,经费供应渠道不稳定的问题。国家对职业教育事业的财政投入每年都有增长,但还不适应职业教育事业发展的需要。目前,对于多数学校,国家的财政投入只能维持人头费支出,校舍紧缺,设备不足问题非常突出。职业院校在学校人才培训和留住人才等方面相对于国家支持比较多的本科院校来说来更是困难。但是职业院校要形成特有的办学特征,形成专业品牌,必然要依靠留住高级的人才,只有这样才能真正促进学校的进一步发展。培养和留住专业性的人才必须依靠改革职业院校的管理制度,改善现有的条件,在满足教师需求上下功夫。本文通过介绍职业院校人才结构和流失现状,通过实证调查的方式分析我国职业院校人才流失的原因,最终提出有针对性的建议。全文内容分为五个部分。导论主要内容包括本文研究的背景和意义；文献综述；本文的研究思路框架和研究的方法。第一章为职业院校人才结构及流失特点。对我国职业院校人才的结构进行分析,阐述近年来职业院校专业教师的流失现状及职业院校人才流失的情形的特点,对我国职业院校人才流失状况综合分析。第二章为职业院校人才流失原因实证分析——以枣庄科技职业学院为例。作者设计一份专业性的调查问卷,对枣庄科技职业学院的专业教师进行调查,统计调查问卷数据,分析通过问卷调查结果直接体现出来的原因,并在此基础上,综合分析职业院校人才流失的原因。第三章为解决职业院校入才‘流失的对策。从营造良好的工作氛围、解决人才个人困难、提高薪酬待遇、做好人才的个人规划、加强对人才的培训及改善硬件设施等方面来提出留住人才的策略。最后是结论和展望。主要对文中不足及以后的研究方向进行说明。