企业一线员工作为价值创造者，直接关系到企业利润目标的实现，他们的工作技能、素质高低、离职或留任，都与企业的命运息息相关。石油炼化行业属于危险、危害因素众多的高危行业，一线生产员工的工作存在较大的安全隐患。当下全球范围内石油行业不景气，石油炼化受到直接冲击。因此，在两种大环境因素的共同作用下，一线员工流失在所难免。　　本文以中国石化青岛炼油化工有限责任公司一线员工为研究对象，介绍了青岛炼化一线员工流失的现状，详细分析一线员工流失的影响因素，设计调查问卷，对获取数据先进行描述统计分析，然后利用SPSS软件进行因子分析，提取到了青岛炼化一线员工流失的主要影响因素，分别是工作舒适度、员工的发展前景、薪酬、管理机制。接着，利用SPSS软件进行方差分析，得到了员工工作部门、性别、年龄等基本变量在一线员工离职的主要因素上的差异性。　　最后，综合本文研究结论，从优化员工待遇、科学管理、帮助员工发展、企业文化建设、人员流失控制体系建立等5个方面提出相应的缓解一线员工流失的对策，以期帮助青岛炼化降低一线员工流失率，为企业的健康可持续发展提供保障。