【摘 要】
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在全球化竞争激烈的知识经济时代,技术变革的加剧使得以团队形式实现组织提升进而获取竞争优势的手段逐渐普遍,因而,以团队为单位的研究成为国内外学者的关注点。目前对团队的研究多指向团队有效性,通常包括团队绩效、团队创新力和团队有效性,为了拓宽对团队方面的研究,本文从团队角度指向团队创新力,提出了一个有关知识共享和团队创新力之间相互推进演变的理论框架,并首次引入双重协调机制,以考察双重协调机制与知识共享、
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在全球化竞争激烈的知识经济时代,技术变革的加剧使得以团队形式实现组织提升进而获取竞争优势的手段逐渐普遍,因而,以团队为单位的研究成为国内外学者的关注点。目前对团队的研究多指向团队有效性,通常包括团队绩效、团队创新力和团队有效性,为了拓宽对团队方面的研究,本文从团队角度指向团队创新力,提出了一个有关知识共享和团队创新力之间相互推进演变的理论框架,并首次引入双重协调机制,以考察双重协调机制与知识共享、团队创新力之间的关系,深入探究协调机制在知识共享与团队创新力之间所起到的作用。本文首先界定这些概念,然后
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