2014年习近平总书记第一次提出了“新常态”的概念,表明我国经济已由高速增长转变为中高速,且创新开始作为主要驱动方式引领经济的发展。中共十九大会议中提出了高质量经济发展的理念,表明中国经济从追求高速度变为高质量的关键阶段。高质量发展的关键是科技创新,影响科技创新的因素有很多,高管作为企业内部经营管理的掌舵人势必会影响创新战略的制定和实施,进而影响到资源利用率和研发强度。本文从高管激励视角研究发现,高管激励强度和方式对企业的研发强度有直接的影响。因此本文选择创新较为集中的高新技术企业作为研究对象,从股东和高管之间的委托-代理关系出发,以2013-2017五年的数据作为研究样本,分析高管激励与企业研发强度之间的关系,并且在此基础上探讨股东如何进行激励方式的选择达到引导企业创新的目的。本文主要研究结果如下:(1)高管货币薪酬激励显著影响企业的研发强度,薪酬激励的金额越高,研发强度越高。(2)高管股权激励与企业研发强度之间表现为显著的倒U型关系,呈现出明显的“沟壑”效应。(3)将货币薪酬激励与股权激励组成高管激励组合进行研究,实证发现两者存在互补效应,且合理提高股权激励薪酬占激励组合的比重对企业的研发强度的提升有促进作用。本文的研究结论表明我国高新技术企业中应当注意对高管激励的薪酬结构,合理的设计会使得薪酬激励与股权激励的组合效应发挥出最大的效果。本文在高管激励与企业研发强度关系的研究方向中提供了经验证据,给高新技术企业的股东们提供了高管激励设计的思路。