高级领导层管理团队是公司治理的核心人员,良好的领导层结构更能体现出领导团队在公司治理中的重要作用。有效的公司治理,可以适时调节公司各方利益相关者的权益,对股份持有者与经营管理者而言均有非凡意义。领导层结构多元化近年来已成为公司治理的新兴研究方向,不论在国内外学术领域还是实业界都被引起格外关注。其中,性别多元化作为领导层结构多元化的重要方面,学者们关注的焦点是女性参与领导团队是否最终影响公司绩效。国外学者对性别多样化的研究主要采用实证分析,结果集中在三个方面：1.女性领导对企业绩效的直接影响,2.女性领导在公司治理中的作用体现,3.女性领导对企业在未来投资决策方面的重要意义。我国学术界在研究领导团队特征时,大多聚焦在董事会结构与董事会特征两个角度。尽管少数研究涉及性别多元化,然而这些研究尚未根据不同领导角色职能深入讨论,关于女性领导对公司绩效的影响还未形成系统性的研究成果。不仅如此,现有关于性别多元化的文献大多未包括金融行业。金融企业的经济中枢地位与货币资金管理职能,决定了该行业角色的相对特殊性,在公司治理中,也会产生与其他行业的差异。因此,学者得出的既有结论在金融企业中是否适用,还需要进行深入的研究。本文正是基于以上研究空白需要,采用理论分析和实证研究相结合的方法,对女性领导与金融企业绩效之间的关系进行实证分析,以期通过实证分析结果,为我国金融企业提高公司绩效方面提供领导层性别多元化途径的科学依据。首先,本文简述论题研究意义与结构,综合归纳学者们对女性领导影响企业绩效的研究文献,考虑到金融企业的特殊经济职能,根据公司治理的已有理论,选择非竞争歧视理论、利益相关者理论、委托代理理论、资源依赖理论和心理学理论五个维度,作为全文分析女性领导对金融企业绩效影响的理论基础。其次,本文将我国四大传统金融行业(银行、证券、保险、信托)41家上市金融企业2010年-2014年五年的800组季度数据作为研究样本,描述上市金融企业女性领导发展现状,以此提出研究假设,采用计量分析方法,得出女性领导对金融企业绩效之间的实证影响关系。另外,本文的创新点基于已有研究文献,按角色严格划分女性领导特征,分别选取女性董事、女性监事、女性高管的比例作为解释变量,控制各角色女性领导人力资本特征(学历或高级技能水平)、企业总资产、领导层规模、财务杠杆、人均工资等变量,得出女性领导影响企业绩效(总资产收益率ROA、净资产收益率ROE)的回归结果,综合分析结论如下：(1)我国上市金融企业中女性领导占比较低,远远低于国际水平及国内其他行业的女性领导所占比例。(2)女性领导受教育程度整体较高,平均学历水平为硕士学位,更有多位女性领导具有CPA、高级会计师、高级研究员等专业职级。(3)上市金融企业中女性领导人数不显著影响企业绩效。经过实证检验可以得出,女性领导比例处于0-35%或35%-70%对企业绩效的影响作用相差无几。(4)金融企业女性领导比例对其绩效指标ROA、ROE具有不相同显著影响,其中,女性董事比例与女性监事比例对企业绩效有正向作用,而女性高管比例对企业绩效影响呈负向。国有控股比例对企业绩效有显著负作用。本文的不足在于：(1)样本量不完全。由于我国金融发展起步较晚,监管机制不完善,为确保样本数据口径一致,文章仅选取了上市金融企业作为研究对象。但目前我国上市金融企业数量并非仅有41家,本文剔除了上市时间较短或信息披露机制不完善的金融企业,以此保证研究数据的连续获得性,造成样本数据相对单薄,所得结果无法推及解释金融行业整体。(2)指标体系不健全。本文虽然划分三大不同角色角度分析女性领导特征,但在选取被解释变量时,并未对企业绩效建立全面的评价指标,削弱了文章研究结论的可适用性。(3)女性领导结构特征不精准。以往研究在探讨女性领导结构时,可将女性董事分为执行董事与独立董事两大部分区别分析,或将女性高管是否兼任女性董事等情况单独处理。本文因学术水平有限,没有对如上女性领导的结构特征详细研究,对文章实证研究结果有一定影响。