劳动合同违约责任承担方式是一个值得探讨的问题,也是真正实现劳资双方利益平衡、劳动关系和谐稳定所不可回避的问题。其作为劳动合同违约责任制度的核心内容之一,对于化解劳动纠纷,救济受害方权利具有十分重要的意义,理应受到立法界和理论界的高度重视,但我国劳动法律对劳动合同违约责任承担方式规定的并不完善,现有规定还不够严谨,容易出现歧义,甚至还存在个别法律漏洞,法律规定的不完善就导致法官在适用法律时存在困难,而且也难以规范、引导劳动关系双方的行为。因此,如何完善我国的劳动合同违约责任承担方式,从而更好地引导劳动关系双方的行为,规范劳动关系,就成为当前摆在我们面前的重要任务。除引言和结语外,本文共分为四个部分。第一个部分为“劳动合同违约责任承担方式概述”。本部分笔者首先对劳动合同违约责任承担方式的概念进行了界定,通过分析劳动合同及劳动合同违约责任的概念得出了劳动合同违约责任承担方式的概念,进而分析了劳动合同的特殊性对劳动合同违约责任承担方式的影响及劳动合同违约责任承担方式在劳动合同违约责任中的重要地位。第二个部分为“劳动合同违约责任的承担方式及适用情形”。本部分笔者分别介绍了劳动合同违约责任的三种承担方式,即支付违约金,赔偿损失和继续履行,并结合我国劳动法律对违约责任的规定,总结了三种违约责任承担方式的具体适用情形。同时,对继续履行责任在司法实践中的适用特点进行了分析。第三个部分为“劳动合同违约责任承担方式中存在的问题”。本部分是本文研究的重点。该部分通过对大量违约纠纷案件的统计、分析,归纳,总结出了劳动合同违约责任各种承担方式在司法适用中存在的问题,指出了立法对于违约责任承担方式规定的不足。第四个部分为“劳动合同违约责任承担方式的完善建议”。本部分笔者结合第三部分关于劳动合同违约责任各种承担方式在司法适用中存在的问题,并通过借鉴域外国家的相关经验,提出了完善我国劳动合同违约责任承担方式的具体建议。