工作价值观是基层公务员在工作过程中期望工作不同层面带来的终极状态而形成的价值判断。研究基层公务员工作价值观与诚信履职行为,不仅可以丰富新公共服务等相关理论,还可以促使基层公务员树立正确工作价值观,不断提高他们的诚信履职行为水平,最终营造一个诚信状况良好的政务环境。在文献回顾和开放性问卷的基础上,本研究编制了具有良好信效度的基层公务员工作价值观问卷,考察了322名基层公务员工作价值观的现状,探讨了工作价值观与诚信履职行为的关系,同时分析了工作满意度在工作价值观对诚信履职行为影响中的作用,并通过访谈进一步探讨了基层公务员工作价值观。主要结论如下:第一,基层公务员工作价值观包含自身价值认知性、自身价值行为性和公共价值认知性和公共价值行为性等四个成分。第二,基层公务员工作价值观的均分为4.05,并在文化程度、婚姻状况等方面存在显著差异。第三,基层公务员工作价值观和诚信履职行为之间具有显著正相关关系,工作价值观能够正向预测诚信履职行为。第四,工作满意度在工作价值观对诚信履职行为影响过程中起到了部分中介作用。本研究采用多种方法,通过实证分析初步进行了基层公务员工作价值观的研究,为进一步从工作价值观、诚信履职行为和工作满意度的角度研究公共管理提供了思路和方向。