本文以新一轮事业单位收入分配制度改革为背景,对我国义务教育学校的绩效工资改革进行了研究。全文分为五部分:第一部分首先对我国义务教育学校绩效工资改革所涉及的相关概念进行了解析,其次分析了该制度的理论基础——激励理论,在此基础上总结了此次改革对促进我国教师资源的均衡配置、提高义务教育学校教学质量以及激发教师工作热情等方面的重大意义。第二部分对国内外义务教育学校绩效工资改革现状进行了分析。旨在以美、英等国的经验教训,指导我国当前的教师绩效工资改革实践。第三部分探讨了我国义务教育学校绩效工资改革所面临的问题,诸如落实缓慢、分配不公、考核困难等。第四部分总结了出现这些问题的原因,主要从财政拨款体制、监督指导、政策宣传解释等几个方面着手分析。第五部分针对上述原因给出了一些对策建议,包括完善经费保障机制、加强对学校的监督指导、做好政策宣传解释工作、建立符合教师行业特色的绩效考核机制等。