“思想政治工作不仅是经济工作的生命线,还是其他一切工作的生命线”,同样,它在我国国有企业的发展过程中也起到引导作用,然而在当前经济形势面前,一些国有企业只追求利润最大化,却忽视了思想政治工作,或者在大多数国有企业,没有思想政治工作长效机制,这就出现职工思想不集中,没有建立理想信念等现象,还有些国有企业虽然也在开展思想政治工作,但是由于方式方法陈旧,工作只触及表面,无法深入到职工的思想,思想政治工作效果不明显。企业文化作为一种管理文化,是20世纪80年代由国外传入我国的,随着国际竞争的激烈,企业文化成为企业软实力的重要内容,被越来越多的企业重视。企业文化在内容上和思想政治工作相互交叉,在方法上有很多自己独特的创新点,对此,通过探寻企业文化在国有企业思想政治工作中的作用,进而得出两者结合的对策方法,可以更好的推动企业思想政治工作的顺利开展。本文在采用理论论述的同时,还使用了实例论证的方法,首先讲了国有企业思想政治工作、企业文化的基本概念,从基本概念、特征、作用等方面找出两者的不同之处和相同之处；第二章主要论述了国有企业思想政治工作目前取得的成效以及存在的一些问题,重点论述了神华准格尔能源有限责任公司思想政治工作、企业文化的发展脉络,并找出二者在实际工作中的相互作用。第三章从国有企业思想政治工作和企业文化结合的原则、对策和方法上进行论述,完成本文最终的目的,找到两者结合的途径。