煤炭行业是关系国际民生的基本行业，同时也是高危行业。近年来，随着我国经济的快速发展，煤矿事故不断发生，安全生产问题越来越受到国家、政府和社会的广泛关注。大量煤矿事故的调查结果表明，在实现煤矿安全生产的过程中，人的不安全行为是造成煤矿事故的主要根源。在导致不安全行为的心理因素中，矿工的情绪问题占有重要地位。本文以矿工为研究对象，在理论分析的基础上，本文提出了实证研究的假设和模型，然后用访谈法、问卷调查形式进行实证研究，运用SPSS15.0和AMOS7.0软件进行相关的验证性分析、描述性统计和差异分析，不同人口统计学变量之间的消极情绪差异情况来源情况。结果表明，厌烦、急躁、悲观、焦虑消极情绪在矿工中较为常见；工作特征、组织因素、个人因素、工作关系是矿工消极情绪的主要来源，同时，工作满意度和不安全行为与常见消极情绪存在显著性相关关系。由此，从预防、舒缓和消除矿工消极情绪，以帮助其在提高工作满意度和较少矿工不安全行为，从组织和个人层面提出管理对策。